Ascoltare il cliente,
la massima garanzia per la sua difesa
stare al vostro fianco con tenacia e determinazione per sostenervi nella difesa dei vostri diritti ed interessi legittimi costituisce per me un’indiscussa priorita’. Aiuto privati e aziende a evitare contenziosi inutili in materia di diritto del lavoro e a trovare soluzioni concrete prima di arrivare in tribunale.
Risolvo i problemi prima che diventino vertenze, con ascolto, strategia e soluzioni su misura.
Chi sono
Avvocato del lavoro a Milano Giovanna Gentile
Sono Giovanna Gentile, avvocata del lavoro a Milano con oltre vent’anni di esperienza al fianco di aziende e lavoratori. Aiuto i clienti a trovare soluzioni concrete per evitare il più possibile di coinvolgere l’Autorità Giudiziaria. Li accompagno con attenzione e metodo, puntando sempre alla soluzione più efficace e meno conflittuale possibile.
Mi sono laureata in Giurisprudenza all’Università degli Studi di Milano con una tesi in diritto del lavoro, e ho scelto da subito questa specializzazione, portando avanti nel tempo un percorso di formazione continua. Sono socia AGI (Avvocati Giuslavoristi Italiani) e ho conseguito la specializzazione presso la Scuola di Alta Formazione “Luca Boneschi”.
Da sempre credo nella forza della conoscenza e nella condivisione del sapere: sono docente di diritto del lavoro e commerciale dal 2007, collaboro con realtà formative accreditate come Formaterziario e partecipo a progetti di sensibilizzazione e tutela dei diritti delle donne con ADGI e GLT Foundation, delle quali sono socia.
Il mio obiettivo è fornire ad aziende e privati un’assistenza legale concreta, trasparente e accessibile in materia di diritto del lavoro. La mia missione è aiutare a prevenire, non solo a curare.
Mi occupo di formazione da quasi vent’anni e sono docente dal 2007 presso Formaterziario -Alta Scuola per la formazione delle imprese del commercio, turismo, servizi e professioni (già Scuola Superiore del Commercio), realtà formativa che opera a Milano e in Lombardia dal 1984, al servizio delle aziende del terziario, presso la quale tiene corsi di diritto del lavoro e diritto commerciale. Formaterziario è accreditato per lo svolgimento di attività di formazione finanziata presso la Regione Lombardia, ai sensi della DGR 6273 del 21.12.2007, è altresì accreditato per i servizi al lavoro.
Sono un Avvocato del lavoro a Milano che opera presso lo Sportello per il Cittadino, servizio che nasce a Milano, per la prima volta in Italia, per offrire un servizio, aperto a tutti, che fornisca informazioni qualificate sugli adempimenti necessari per:
- instaurare una causa
- strumenti alternativi alla giustizia ordinaria per la risoluzione delle controversie (mediazione, mediazione familiare e negoziazione assistita)
- costi e tempi della giustizia
- difesa d’ufficio (per i procedimenti penali)
- accesso al patrocinio a spese dello Stato
Sono iscritta alle liste presso il recente sportello per le vittime di reato aperto nel 2023 presso il Tribunale di Milano, uno spazio presente in città attivato nell’ambito del progetto “Un futuro in Comune: al fianco di chi è vittima”, finanziato dal Ministero della Giustizia.
Nel 2021 ho collaborato per la Dental Equipe School,alla redazione del libro: Manuale per Assistente di Studio Odontoiatrico” nella parte relativa agli adempimenti ed alla gestione antinfortunistica nei luoghi di lavoro.
Dal 2012 svolo attività legale presso S.I.A.S.O, un’associazione sindacale autonoma, libera, democratica, apartitica e senza scopo di lucro, che opera per la tutela dei diritti delle A.S.O. e la corretta applicazione del relativo CCNL .Ho partecipato altresì alla revisione dei contenuti nel rinnovo del predetto CCNL.
Dare ascolto al cliente è la priorità per comprendere ogni singolo caso e studiare la migliore strategia di difesa.
i miei punti di forza.
Dedico tempo alla fase iniziale, quella che reputo più importante: ascolto in prima persona il cliente, valuto ogni dettaglio, anche quello che può sembrare irrilevante. Non delego il rapporto: costruisco una relazione basata sulla fiducia e sull’efficacia.
Ogni consulenza nasce da una strategia costruita insieme, in base alle aspettative e possibilità del cliente, con l’obiettivo di trovare la soluzione più adatta, evitando – dove possibile – il ricorso al tribunale.
per l’azienda
Lavoro con piccole e medie imprese del Nord e Centro Italia che vogliono prevenire problemi legali, non rincorrerli.
Grazie anche alla mia esperienza diretta di 10 anni in azienda, ho un approccio pratico e strategico: comprendo le dinamiche interne, i contratti collettivi, i regolamenti aziendali e posso affiancare l’imprenditore nella gestione del personale, nella redazione o revisione della contrattualistica, nel recupero crediti e nei procedimenti disciplinari.
Spesso consiglio l’adozione o l’aggiornamento del regolamento aziendale: uno strumento utile non solo per il rispetto delle regole interne, ma anche per rafforzare il clima aziendale e facilitare l’azione disciplinare, se necessaria.
Presto particolare attenzione al capitale umano, che ritengo il vero motore di ogni impresa. Aiuto le aziende a tutelarlo, valorizzarlo e gestirlo al meglio, segnalando anche eventuali bandi, agevolazioni o vantaggi fiscali utili.
per il lavoratore
Quando assisto un lavoratore, parto sempre da un ascolto attivo e attento, perché ogni dettaglio può fare la differenza.
Attraverso colloqui diretti e analisi della documentazione, costruisco strategie difensive che tengono conto sia dei rischi che dei benefici concreti. Non prometto battaglie inutili: presento sempre in modo trasparente i costi, i tempi e le alternative disponibili.
Il mio ruolo è quello di alleata capace di ascoltare, di leggere tra le righe e di trasformare anche i segnali più deboli in leve legali per la difesa dei diritti.
Lo Studio
Lo Studio Legale Giovanna Gentile avvocato del lavoro a Milano nasce con la missione precisa di essere un punto di riferimento su Milano, Torino e Bergamo nel diritto del lavoro, offrendo consulenza e assistenza, sia giudiziale che stragiudiziale, alle imprese e ai lavoratori.
Crediamo nella formazione, nella specializzazione e nella condivisione. Sono i valori che rendono il nostro approccio distintivo e ci permettono di offrire un servizio efficace, su misura e mirato al successo negli esiti delle vertenze.
Operiamo con un approccio multidisciplinare e collaborativo, pronti ad affiancare ogni cliente con professionalità, tempestività e umanità.
Attività
Avvocato giuslavorista
per l’Azienda
- Procedure disciplinari
- Licenziamenti
- Regolamenti aziendali
- Revisione dei contratti
- Welfare
- Whistleblowing
- Certificazioni sulla parità di genere
Avvocato giuslavorista
per il Lavoratore
- Gestione dei Procedimenti Disciplinari
- Impugnazione dei Licenziamenti
- Riconoscimento Livello Superiore
- Riconoscimento Differenze Retributive
- Impugnazione contratti irregolari o a termine
- Tutela contro i Trasferimenti Illegittimi
- Lavoro irregolare “ cosiddetto nero”
- Risarcimento Danni da Infortunio e Malattie Professionali;
- Demansionamento e danno non patrimoniale da dequalificazione professionale
- Mobbing, straining, bossing
- Discriminazioni
- Assistenza Impiegati e Quadri e Dirigenti in caso di trattativa per l’uscita dalla società
Contratti di Agenzia
per Mandante ed Agente
- Analisi del contratto di Agenzia
- Consulenza sugli AEC di settore
- Riduzione di zona e provvigioni
- Indennità di fine rapporto ( FIRR) e altre indennità supplementari
- Recesso per giusta causa
Consulenza
Contrattualistica
Assistenza recupero crediti
FAQ AZIENDA
E’ consentito all’azienda recedere dal contratto di lavoro dopo la notifica di tre lettere di richiamo?
Non è detto, perché dipende dalle mansioni svolte dal lavoratore e dalla gravità delle condotte tenute dallo stesso
E’ possibile per il datore di lavoro cambiare orari e turnazioni ai lavoratori part-time nel rispetto delle ore di lavoro contrattualmente previste?
No se non a seguito di accordo con i lavoratori stessi, o altrimenti nel caso gli stessi abbiano sottoscritto le clausole flessibili nel contratto a fronte delle quale viene erogata loro una indennità
E’ consentito al datore di lavoro cambiare il CCNL applicato usualmente in azienda?
Si ma a determinate condizioni, quali la tutela dei diritti quesiti dei lavoratori che li hanno maturati e comunque sempre previo accordo tra l’ azienda e le forze sindacali dei lavoratori
E’ possibile mutare le mansioni di un lavoratore?
Si a patto che la retribuzione non muti e neppure la categoria legale di appartenenza ( ad es. non si può mutare la mansione di impiegato in quella di operaio), diversamente costituisce violazione dell’art. 2103 c.c.
E’ consentito al datore di lavoro licenziare un lavoratore che rifiuta il trasferimento in un’altra sede di lavoro?
Si . In caso il trasferimento oltre i 50 km, invece, il lavoratore potrà dimettersi per giusta causa o trovare un accordo di risoluzione consensuale con il datore di lavoro ed in entrambi i casi avrà il diritto a percepire la NASPI.
Il datore di lavoro che non ha neppure un dipendente, può procedere ad assumere lavoratori in apprendistato?
Si fino al numero di 3
Un accordo conciliativo con un lavoratore a seguito licenziamento di quest’ultimo può ritenersi valido anche se sottoscritto in assenza di una sede protetta ( ad es. sede sindacale)?
No perché i lavoratori possono procedere a rinunciare a specifici loro diritti solo a precise condizioni tra le quali quelle di venire informati da un sindacalista in ordine ai propri diritti e alle relative eventuali rinunce e di dover sottoscrivere l’accordo in una sede di conciliazione protetta.
FAQ LAVORATORE
Un lavoratore ha diritto alla Naspi alla scadenza del contratto a termine?
Si , in proporzione alle settimane di contribuzione maturata.
Può un apprendista essere licenziato, prima della scadenza del contratto?
Si per giusta causa.
Un contratto a tempo pieno può essere trasformato a tempo parziale e viceversa?
No senza l’accordo con il lavoratore
E’ possibile essere licenziati per assenza ingiustificata?
Si ma solo a seguito di procedura disciplinare ex. art L.300/70 e ove previsto dal CCNL a seguito di valutazione del numero di giornate di assenza.
Se un lavoratore ritiene di non essere correttamente inquadrato cosa può fare?
Innanzitutto leggere le declaratorie del CCNL applicato e valutare se le mansioni svolte e contemplate dal CCNL corrispondono al livello che gli è stato applicato.
Quanto tempo ha un lavoratore per la rivendicazione delle differenze retributive o comunque dei propri crediti retributivi?
I crediti per differenze retributive hanno una prescrizione quinquennale.
Il datore di lavoro può negare al lavoratore una aspettativa non retribuita?
Si perché l’aspettativa non retribuita non è un diritto ed il datore di lavoro non ha l’obbligo di concederla ma solo la facoltà. I singoli CCNL contemplano ipotesi più dettagliate nei quali può essere richiesta un’aspettativa.
Il recesso in prova del datore di lavoro, è sempre lecito?
Generalmente si, fatti salvi alcuni casi specifici come ad esempio l’esiguità del periodo lavoro in prova in relazione alla durata totale della prova o in caso di discriminazioni che esulano dalle mansioni svolte o ancora quando le mansioni non sono indicate dettagliatamente nel contratto di assunzione.
Alla cessazione del rapporto di lavoro, ove il lavoratore abbia destinato il proprio TFR ad un fondo, può fare richiesta di restituzione dello stesso?
No ma solo ed eventualmente che venga trasferito al Fondo del nuovo CCNL di appartenenza, ( es da Fonte a Cometa o viceversa).
In caso di gravidanza la lavoratrice può essere licenziata?
No fatto salvo il caso di chiusura dell’attività aziendale