Avvocato del lavoro a Milano
Giovanna Gentile

Congedo Parentale

Diritti, Indennità e Novità per Lavoratori Dipendenti, Autonomi e Gestione Separata

Il congedo parentale è un diritto riconosciuto ai genitori lavoratori per prendersi cura dei figli nei primi anni di vita.
La disciplina è contenuta nel Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo Unico sulla maternità e paternità), come modificato dalla Legge 30 dicembre 2021, n. 234, dal Decreto Legislativo 30 giugno 2022, n. 105 e dalle successive Leggi di Bilancio.

La normativa riconosce ai lavoratori dipendenti un periodo complessivo di 9–11 mesi di congedo parentale, fruibile entro i 14 anni di età del figlio, con un’indennità che può arrivare fino all’80% della retribuzione per alcuni mesi.

Congedo Parentale per Lavoratori Dipendenti

Durata complessiva

Ai sensi degli artt. 32 e ss. del D.Lgs. 151/2001:

  • Madre: fino a 6 mesi
  • Padre: fino a 6 mesi (elevabili a 7 mesi se fruisce di almeno 3 mesi continuativi)
  • Totale di coppia: massimo 10 mesi (11 se il padre utilizza almeno 3 mesi continuativi)

Il congedo può essere fruito in modalità:

  • continuativa
  • frazionata
  • su base giornaliera o oraria (secondo CCNL)

Può essere richiesto fino ai 14 anni di vita del figlio (o 14 anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento).

Indennità Economica

L’indennità varia in base ai mesi fruiti e all’età del bambino.

In base all’art. 34 del D.Lgs. 151/2001:

  • 3 mesi per ciascun genitore non trasferibili, indennizzati fino all’80% della retribuzione (entro il 6° anno di vita del figlio)
  • Ulteriori mesi indennizzati al 30% della retribuzione
  • I mesi spettano fino ai 12 anni con indennità al 30% (salvo condizioni reddituali per periodi successivi)

⚖️ La misura dell’80% è stata progressivamente ampliata dalle recenti Leggi di Bilancio.

Congedo di Paternità Obbligatorio

Ai sensi dell’art. 27-bis D.Lgs. 151/2001:

  • 10 giorni lavorativi obbligatori
  • Retribuzione al 100%
  • Fruizione entro i 5 mesi dalla nascita
  • Vale anche per adozione e affidamento

Il congedo è autonomo e non sostituisce il congedo parentale.

Riposi Giornalieri (Permessi per Allattamento)

Ai sensi degli artt. 39 e 40 D.Lgs. 151/2001:

Nel primo anno di vita del bambino:

  • 2 ore al giorno (se l’orario è pari o superiore a 6 ore)
  • 1 ora al giorno (se inferiore a 6 ore)
  • Retribuzione al 100%

I riposi possono essere fruiti anche dal padre in determinati casi.

Congedo per Malattia del Figlio

Art. 47 D.Lgs. 151/2001:

  • Fino a 3 anni: congedo illimitato non retribuito
  • Dai 3 agli 8 anni: 5 giorni lavorativi annui per ciascun genitore
  • Possibili trattamenti migliorativi previsti dal CCNL

Congedo Parentale per Lavoratori Autonomi

Per i lavoratori autonomi iscritti alle gestioni speciali INPS:

  • Fino a 3 mesi
  • Indennità pari al 30% della retribuzione convenzionale
  • Fruibile entro il primo anno di vita del bambino

Riferimento normativo: D.Lgs. 151/2001, artt. 66 e ss.

Congedo Parentale Gestione Separata INPS

Per iscritti alla Gestione Separata:

  • 3 mesi non trasferibili per ciascun genitore
  • Ulteriori 3 mesi alternativi tra i genitori
  • Totale massimo di coppia: 9 mesi
  • Indennità al 30%
  • Fruibile entro i 12 anni del figlio

Domanda da presentare tramite il INPS.

Modalità di Richiesta del Congedo Parentale

Preavviso

Il lavoratore deve comunicare al datore di lavoro un preavviso di norma pari a 5 giorni, salvo urgenze.

Domanda INPS

La richiesta deve essere presentata:

  • Online tramite portale INPS
  • Prima dell’inizio del periodo di congedo

Nel pubblico impiego, il primo mese di congedo parentale entro i 3 anni del figlio può essere retribuito al 100% secondo la disciplina contrattuale.

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L'indennità all'80% spetta per i primi 3 mesi totali (non a testa, ma complessivi tra i due genitori) purché utilizzati entro i 6 anni di vita del bambino. I restanti mesi indennizzabili sono pagati al 30%.

Puoi comunque arrivare a 10 o 11 mesi totali di astensione, ma i mesi eccedenti i primi 9 sono generalmente non retribuiti, a meno che il tuo reddito individuale sia inferiore a una determinata soglia (circa 2,5 volte il trattamento minimo di pensione).

Di norma, devi presentare richiesta scritta almeno 5 giorni prima dell'inizio del congedo. Se scegli il congedo orario, il preavviso scende a 2 giorni.

Sì, ma con regole diverse. I lavoratori autonomi iscritti alla Gestione Separata o artigiani/commercianti hanno diritto a 3 mesi di congedo ciascuno (indennizzati al 30%), da utilizzare entro i 12 anni del bambino.

Sì. Il diritto al congedo parentale è individuale. Anche se uno dei due genitori non lavora, l'altro (se dipendente) può fruire della sua quota di astensione.

I giorni festivi e i sabati che cadono all'interno di un periodo di congedo vengono conteggiati come giorni di congedo. Per "spezzare" il conteggio e non includere il weekend, è necessario rientrare in servizio il venerdì e ripartire con una nuova domanda il lunedì.

Il congedo di maternità è obbligatorio per la madre e dura generalmente 5 mesi.
Il congedo di paternità obbligatorio prevede alcuni giorni di astensione obbligatoria per il padre alla nascita del figlio.
Il congedo parentale, invece, è facoltativo e può essere utilizzato da entrambi i genitori per prendersi cura del figlio nei primi anni di vita.

In linea generale:

  • Madre: fino a 6 mesi
  • Padre: fino a 6 mesi
  • Limite complessivo della coppia: 10 mesi

Il limite può arrivare a 11 mesi se il padre utilizza almeno 3 mesi di congedo.

L’indennità è generalmente pari al 30% della retribuzione media giornaliera per un certo numero di mesi, erogata dall’INPS.
In alcuni casi specifici (redditi bassi o contratti collettivi migliorativi) l’indennità può essere più alta o estesa a un periodo maggiore.

Sì. I genitori possono usufruire del congedo parentale anche nello stesso periodo, purché venga rispettato il limite massimo complessivo previsto dalla normativa.

Nel caso di genitore unico, il lavoratore ha diritto fino a 11 mesi complessivi di congedo parentale, da utilizzare entro il limite di età previsto per il figlio.

Sì. I lavoratori part-time hanno diritto al congedo parentale alle stesse condizioni dei lavoratori full-time, ma l’indennità viene calcolata sulla retribuzione effettivamente percepita

Durante il congedo parentale:

  • il posto di lavoro è tutelato
  • il lavoratore ha diritto a rientrare nella stessa posizione o equivalente
  • non può essere licenziato per il fatto di aver richiesto il congedo.

Il periodo di congedo parentale è valido ai fini dell’anzianità di servizio, ma può avere effetti sulla maturazione di alcuni istituti come ferie o mensilità aggiuntive, a seconda del contratto collettivo.

La richiesta deve essere:

  1. comunicata al datore di lavoro con il preavviso previsto;
  2. presentata tramite il portale dell’INPS oppure tramite patronato.

Sì. I genitori adottivi o affidatari hanno gli stessi diritti previsti per i genitori biologici, con modalità di utilizzo legate all’ingresso del minore nel nucleo familiare.

No, il congedo parentale prevede la sospensione dell’attività lavorativa nel periodo richiesto. Tuttavia, la modalità oraria consente di ridurre l’orario di lavoro mantenendo una parte dell’attività.

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